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90后讲师授课见证

白玲 职场新人的关键90天
培训管理
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解
乐载兵 致85后与90后 工作心态篇
职业素养
致85后与90后 工作心态篇 估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生
刘华鹏 创业团队：找对人就成功了90%
营销管理
更多精彩内容参见：https://liuhuapeng.jiangshi.org最近总有朋友问我这个问题：“你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的，你是怎么做到的？”
刘宗斌 学员好评率达到90%以上
目标管理学员好评
为祥龙大学的“管理训练营”讲授《目标管理的步骤与方法》，这是一门很传统的课程，学员也主要来自基层。但我在编写课件时，仍然注入了最新的研究成果，课程效果很好。课后学
马诚骏 80/90后员工管理技巧
中层管理
客户：公开课 地点：江苏省 - 常州 时间：2012/3/18 0:00:00 《80、90后员工管理技巧》 课程背景： 1、现在很多企业面临着同样的问题，管理者面
蒋小华 《80、90后员工管理》培训
企业管理
客户：.. 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2012/10/24 0:00:00 前言：到底谁的问题？ 一、 认识80后---8090后声音：不是我改，而是你改 1.
王波 击破80、90后的培训误区
培训管理
击破80、90后的培训误区随着新生代员工在职场中所占比例的迅速增长，其在职场中发挥的作用也越来越大。能否建立有效的沟通渠道并做好员工管理工作是现阶段管理者关心的问
廖衍明 拿什么改善90%的培训？答案是… 
培训管理
导读70-20-10模型中，组织内部的学习有70%是体验学习，20%是非正式学习，只有10%来源于正式培训。除了正式培训，大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
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董皓磊 管理者，可否这样与90后沟通？
沟通技巧
新年刚过，某私营企业老板致电送祝福。闲聊之后转入正题：员工大多是90后，我到底应该如何与他们沟通呢？90后，管理者最为敏感话题之一。今天的老板与管理者多为60、70
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