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孙斌
数据化人力资源管理
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客户:中国民航信息集团公司 地点:北京市 - 北京 时间:2014/11/20 0:00:00 有效归集人力资源管理数据信息,通过分析进行有效性选择和问题识别,为组
宋联可
人力资源需求定性预测法之描述法
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预测者对预测期内企业发展目标和相关因素进行假定性描述、分析、综合,并给出多种备选方案,从而预测人力资源需求量。由于要进行假设性描述,这种预测方法被称为描述法。同时由
赵国军
不提拔你,就因为你只想把工作做好......
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我有个朋友,他30出头,在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜,穿一身土黄色的夹克,下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋,典型技术高手范。三年前,他帮助公司解决两个
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王石自述:为什么不培养接班人?
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揭秘百度的人力资源管理是怎么做的?
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成人学习有其固有的一些特点和指导原则———这些特点是讲师在培训前应该认真考虑的,讲师必须熟悉并据此合理设计培训教案,这样,在每一次培训开始前的准备中,它总能帮助讲师
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世界上最棒的老师
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开学的第一天,她站在五年级的学生们面前,说了个谎。她看着她的学生,说她会平等地爱班里的每一位同学。但这是不可能的,那是因为坐在前排的一个小男孩,他叫泰迪·斯托达德。
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HR,试试看你能回答几个问题吗?(6个算及格)1)什么是SPC?2)QC七大手?3)什么是5S?4)什么是供应商管理?5)损益表和资产负债表有何区别?6)销售4P和
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企业发“才”之道“才”与“财”谐音,众所周知,人才是企业财富的真正源泉,但很多老板都抱怨企业招不到能人,留不住能人。难道这个世界上就没有能人了吗?显然不是,之所以会
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