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金明讲师授课见证

金明 营造积极和谐的团队气氛- 金明
团队建设
在促成一个团队的合作时，应该营造一种和谐愉悦的气氛。当我与一个团队合作时间较长时，我总会产生紧张的情绪，变得焦躁不安，难以控制自己。如果与我合作的团队是非常陌生而且
金明 客户在哪里？目标就要定到哪里！ - 金明
战略管理
时刻关注业务目标 如果你不知道你所处的位置，你怎么知道你的方向是否正确呢？我们总是只顾埋头做内容，因此当上级问到“制作那个视频我们得到了什么”的时候，我们无言以对。
金明 企业如何开展心理培训系列8 - 金明
心灵成长
此处的重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机
金明 会议营销团队发展 - 金明
团队建设
销售的核心就是增值服务。所有的销售都是围绕着的满意为核心，有服务才能有销售，有信任才能相信达到最终购买。 销售的精髓就在于我们研究消费者的需求，并且我们满足他们的好
金明 会议营销团队发展 - 金明
危机管理
为什么选择在会场销售，就是规避传统产品，作到差异化销售，避开竞品的，并且在会场上容易制造销售氛围，更容易和顾客交流。可以打消顾客的疑虑，可以专著的注意自己的产品。了
金明 行动学习的基础是团队学习 - 金明
团队建设
一、团队学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。团队学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。二、团队学习是一个从自己行动中学
金明 团队培育的重要性- 金明
团队建设
这几天研究《哈佛管理全集》（下册）第五单元市场营销管理的时候，结合实际带团队的经验，发现团队培育的重要性非常突出。所以想写出来，和读者共享。现在写的意义在于，现在在
金明 企业如何开展心理培训系列1 - 金明
心态培训
管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失
金明 《如何实施成功的销售管理》- 金明
营销管理
团队管理是指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。 团队管理的主要内容有：组建销售团队，
金明 企业如何开展心理培训系列6 - 金明
心理学家
传统的知识、技能的培训可以通过培训前后的考试来考察及训练效果，也可以根据对照组和培训组的差异来评价培训效果。心理培训和其他的知识、技能的培训不同，其效果难以测量，心
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