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人才培养讲师课程

邓玉金 培训计划制定与人才培养体系构建
招聘面试人力资源中层管理绩效管理非人力管理
1. 培训体系建设的关键点  为什么要培训  培训体系建设的关键点  改变行为，建立良好的工作习惯为出发点设计培训目标  根据需求有效设计培训内容  解
宋联可 基于企业战略的人才培养（6H）
培训管理
一、备战：人力资源战略规划（老师著作名，国家人力资源认证考试指定参考书）1、战略决定人才需求2、人才决定战略实现二、Diagnosis（诊断） 1、我们缺什么样的人
宋联可 基于企业战略的人才培养
培训管理
一、基于企业战略的5D人才培养系统1、人力资源与企业战略关系2、5D人才培养系统二、Diagnosis（诊断） 1、构建胜任模型2、培训需求分析3、制定培训计划三、
宋联可 基于企业战略的人才培养（6H）宋联可
企业管理
?备战：人力资源战略规划（老师著作名，国家人力资源认证考试指定参考书） ?战略决定人才需求 ?人才决定战略实现 ?Diagnosis（诊断） ?我们缺什么样的人？
宋联可 基于企业战略的人才培养（6H）
企业管理
?基于企业战略的5D人才培养系统 ?人力资源与企业战略关系 ?5D人才培养系统 ?Diagnosis（诊断） ?构建胜任模型 ?培训需求分析 ?制定培训计划 ?Di
吕青 《人才培养管理与最佳实践案例》
培训管理
《人才培养管理及最佳实践案例——商学院人才管理课精粹》 主讲老师：吕青 课程背景：课程开发来自沃顿商学院最受欢迎的人才管理课框架，结合国内外多家标杆企业人才管理最佳
邱柏森 关键人才培养与使用
企业管理
关键人才培养与使用 课程背景： 一个企业持续成长的前提就是关键性人才，因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源是企业价值的主要创造者。企业中80％的业绩往往由20％
谭小芳 人才培养体系和企业大学建立培训
企业管理
人才培养体系和企业大学建立培训 讲师：谭小芳 人才培养体系和企业大学建立培训课程有哪些？ 人才培养体系和企业大学建立培训讲师有哪些？ 人才培养体系和企业大学建立培训
谭小芳 企业培训体系构建与战略人才培养培训
公司治理
企业培训体系构建与战略人才培养培训 讲师：谭小芳 企业培训体系构建与战略人才培养培训课程有哪些？ 企业培训体系构建与战略人才培养培训讲师有哪些？ 企业培训体系构建与
《新生代员工“差异化传帮带”-管理心理学应用》
唐惠玲员工培训人力资源管理培训领导力
《新生代员工“差异化传帮带”-管理心理学应用》 唐惠玲老师是心理学和人力资源双专业背景、授课20年 积极心理学、管理心理学专家 独家综合应用管理心理学、冰鉴、读心
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