成都站
[更换]
选择城市
总站
北京
上海
重庆
天津
广州
深圳
杭州
苏州
南京
武汉
宁波
青岛
太原
石家庄
合肥
厦门
南昌
长沙
沈阳
长春
成都
无锡
郑州
佛山
济南
福州
泉州
南通
东莞
西安
更多城市分站招商中
首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
10
个讲师视频
默认排序
浏览数
热度
冯涛老师讲师视频
冯涛
绩效指标的重要原则——双方认可
薪酬专家
绩效专家
薪酬绩效
冯涛老师
绩效考核
领导给员工定目标的时候，员工经常不认可，应该如何处理？听领导的还是员工的？还是看谁的嗓门大？领导是不是应该强势拍板
冯涛
绩效管理就是定规则，打分和被打分者对结果有异议怎么办
薪酬专家
薪酬绩效
绩效专家
冯涛老师
绩效考核
许多企业在打分的时候，员工和领导对打分的结果差异特别大，应该如何处理？听领导的还是员工的？为什么会产生差异
冯涛
冯涛老师
教薪酬-如何处理新老员工薪酬错位
薪酬老师
绩效专家
薪酬绩效
冯涛老师
薪酬专家
新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低？许多企业都做错了。新员工的薪酬低了，招不到人，新员工的薪酬高的话，好像又不合理
冯涛
不合理的薪酬体系的问题——薪酬绩效专家
冯涛老师
薪酬绩效专家
薪酬体系的问题
薪酬体系
薪酬设计
冯涛老师
企业的薪酬体系如果设计不好会有哪些问题？ 不合理的薪酬体系对企业的负面作用是什么？ 新员工和老员工的薪酬差异应该多大？ 年底奖金应该怎么发放
冯涛
不合理的薪酬体系的问题——薪酬绩效专家
冯涛老师
薪酬绩效专家
薪酬体系的问题
薪酬体系
薪酬设计
冯涛老师
企业的薪酬体系如果设计不好会有哪些问题？ 不合理的薪酬体系对企业的负面作用是什么？ 新员工和老员工的薪酬差异应该多大？ 年底奖金应该怎么发放
冯涛
如何制定薪酬策略——薪酬绩效专家
冯涛老师
薪酬管理
绩效管理
薪酬策略
薪酬绩效专家
应该给员工多少工资合适？薪酬策略怎么定？ 不同企业、不同发展阶段的企业应该如何制定薪酬策略 请听薪酬绩效专家为您解读薪酬策略制订的技巧。
冯涛
如何给员工调薪——薪酬绩效专家
冯涛老师
薪酬管理
员工调薪
薪酬绩效专家
如何给员工调薪更合理，普调是不是最好的方式，员工的工资能不能降？ 请听薪酬绩效专家
冯涛老师
为您一一解惑。
冯涛
固定薪酬和变动薪酬的比例多少合适——薪酬绩效专家
冯涛老师
固浮比
薪酬管理
薪酬结构
薪酬比例
基本工资和绩效工资比例多少合适，固定工资和变动工资比例多少合适，固定工资包括哪些内容，变动工资包括哪些内容，怎么设计合理？ 薪酬绩效专家
冯涛老师
为您讲述基本工资
冯涛
企业薪酬设计之薪酬入级及调整（
冯涛老师
）
薪酬设计
薪酬入级
冯涛老师
主讲企业薪酬设计之薪酬入级及调整精彩片段。欢迎大家收看。
冯涛老师
主讲企业薪酬设计之薪酬入级及调整精彩片段。欢迎大家收看。
冯涛老师
主讲企业薪酬设计之薪
冯涛
薪酬体系设计培训-市场薪酬调查（
冯涛老师
）
薪酬管理
薪酬体系设计“6+1”模型，之薪酬市场调查
相关搜索：
冯涛老师讲师视频
|
冯涛老师培训师视频
|
冯涛老师培训讲师视频
讲师网成都站 cd.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
更多城市分站招商中
浙公网安备 33010802003509号
