人力资源管理与企业文化建设1 王成荣 谈起“人力资源管理与企业文化建设”这个题目，源于北京人才服务中心主办、北京市人才服务行业协会人事经理委员会和北京二商集团承办的一次“人力资源管理大讲堂”，主办
企业文化理论与实践若干关系辨析 王成荣 当前，在企业文化理论研究和实践探索中出现一些认识误区，影响到企业文化事业的健康发展。根据我的理性思考及对各类企业案例的深度分析，认为有必要厘清以下企业文化理论
企业文化方格论 ——“人本化”与“市场化”的相互推动 王成荣 根据当前企业文化理论研究与实践过程中出现的某些片面认识与做法，我在第一届“中国企业文化百人学术论坛”上，以《企业文化的“人本化”与“市场化
“京派老字号”的文化魅力 王成荣 一、北京老字号概览及价值 北京是中华老字号的重镇，现存老字号有300多家。在2007年北京市商务局和北京财贸职业学院的专题调研中，共收集了商业、餐饮、工业、服务业、文
丰田文化的“全球化”挑战 王成荣 去年夏季至今，丰田汽车“踏板门”、“脚垫门”、“刹车门”等事件接踵而来，质量问题愈演愈烈。以美国为主，在全球范围内，丰田累计召回问题车已近900万辆，超过丰田200
感恩与敬畏：企业文化中的基本道德律 王成荣 感恩意识是企业爱心与责任感的源泉 不久前在全国企业文化(伊利集团)现场会上，中国企业联合会执行副会长陈兰通在总结伊利文化建设经验时谈到，伊利人从企业改革发展
管理有限，心力无边 ——读《心力管理》 今年8月我在德国学习考察时收到鹏凯的短信，请我对其新作《心力管理》写几句话；回国后，贾春峰老师又专门给我打电话，向我推荐这本书。正值“十一”假期，静下心来认真拜
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