“80后”“90后”已经成了一种符号，这两代人曾经被冠以“垮掉的一代”“颓废的一代”以及“一代不如一代”等称号。但是，我们也会发现身边越来越多的80／90后并不是“垮掉”和“颓废”的形象，相反，他们懂得如何去面对、如何去承诺一份属于自己的责任。
    中国有句古话——“百善孝为先”。 孝是中华民族自古以来的传统美德，是维系着家庭和社会群体的道德准则，并且自古就在规范人们行为，美化、充实人们的心灵方面起着重要的作用。
    如今，随着越来越多的80／90后开始步入成年人行列，开始工作，开始结婚生子，开始独立地养活自己，他们的父母也开始进入了老年人行列。他们也开始需要从自己的子女那里获取关爱和帮助。现在，大多80／90后都是独生子女，“二养四”（两个独生子女赡养四个老人）甚至更多对父母（父母离异的话），平衡工作与生活等一系列现实问题摆在了他们的面前。
    中国青年报社调查中心曾经针对赡养父母这一话题做过调查。通过对1612人（其中独生子女占40.1%）进行调查发现，58.3%的人选择让父母住在同一个小区或者附近，就近照顾；43.5%的人愿意跟父母住在一起，亲自照顾；24.8%的人表示父母在异地居住，定期去探望；7%的人选择由社区配备生活指导员，定期照顾老人；仅有6.9%的人愿意把父母送到养老院等机构，其中受访者中“80后”占了57.3%。
    从上面数据不难看出，就近照顾和亲自照顾还是大多年轻人选择赡养父母的方式，但问题也随之而来，很多80／90后生活于一线、二线城市，如果将自己的父母“就近照顾”将是一笔很大的开支，如果父母身体好还可以，如果遇到什么疾病，很多80／90后的职场员工将面临更大的责任与挑战。
    面对赡养父母存在的困难，调查显示，74.1%的人表示生活工作压力大，照顾父母力不从心；68.4%的人表示要承担多位老人的养老负担；50.1%的人表示生活在两地，无法把父母接到身边照顾；42%的人表示社会保障、医疗保险不同城市无法互通；37.7%的人表示养老院等社会养老机构无法让人放心。

​    在上海某广告公司工作的王佳，正在和丈夫一起租房住。二人每月的工资除了交纳房租外，还能有些剩余，但二人也不敢乱花一分钱。他们想近几年赶紧攒钱买个小点的房子，等稳定了也好把父母接过来。虽然现在双方父母都没退休，身体也还可以，但父母的健康问题是王佳最担心的。父母年纪大了，生个大病怎么办？以前还有兄弟姐妹轮流照顾，现在就夫妻两人，还要工作。而且如果以后有了孩子，自己和丈夫都得上班，也只能让他们过来照顾孩子，但现在的房价这么高，父母来了怎么住？各买一套肯定不行，把双方父母接到一起过，也不太现实。目前，二人只能拼命攒钱，尽量先有个自己安稳的地方。

    相信上述的想法和处境是大多80／90后员工面临的境况，他们身处职场，面临的压力却来自各个方面：自己的，家庭的，公司的，朋友的……但可喜的是，越来越多的员工将这份责任心放在了重要的位置。

    80／90后成长于和平稳定、物质文明快速发展的时代，他们缺少生活的历练和挫折，缺乏一些斗志，同样，他们成长于一个思想多元化、自由化的时代，富有创新意识和勇于担当的精神。如今他们已经逐渐成为社会的主力军，国家和民族的重担也落到了这两代人身上，可以说，他们将决定民族的未来。人民论坛杂志社和人民网时政频道曾经针对80后作过一次调查，结果显示，有68%的人认为国家的未来与自己休戚相关；有86%的人认为强烈的社会责任感是80后承担起国家的未来应该具备的第一素质。可见，他们已经意识到了自己成了国家的中流砥柱。当然，这也无形中增加了80／90后身上的重担。
    压力就是动力，80／90后员工面临来自职场、生活以及方方面面的压力，但年轻就应该具有活力，应该去承担压力、克服压力，只要有这样一份对父母的、对企业、对国家的责任心，相信无论在任何企业，你的职场道路
都会走得踏实和平稳。