在市场竞争不断加剧的今天，如何成为一名职场新秀成为了困扰许多员工的问题，许多80／90后员工也意识到，想要使自己在竞争激烈的环境中不掉队，就必须提升自我能力。因此，这些人在职场中不忘给自己及时充电——考证、修学历、进行职场培训，忙得不亦乐乎。但是学历和职业认证的获取却没有换来丰厚的回报，有些员工发现自己并没有得到预期的高薪和升职，甚至有些混得越来越差，频繁跳槽，几年过后仍旧守着那份同样的工作岗位，干着重复的工作……
    每一家企业都在苦苦地寻找理想的人才，然而同时又有大批拥有高学历的“人才”始终游走在失业的边缘。究其原因，企业除了关注被选人的实际能力外，更希望能够找到一位有着良好职业品德的人，而许多职场中人却往往忽略了他们这一生存根基的提升。他们没有意识到，在职场中，品德比能力更重要。
    如果将职场的成功看成一朵绚丽的花朵，那么品德就是这朵花的根，只有根基深厚和健康，花朵才能开得持久和绚烂，如果根部腐烂，即使这朵花开得再绚烂，也会转瞬萎谢。
    德才兼备是甄选人才的至高标准。但如果二者不能兼得时，对品德的考核始终是人事考核因素中的首要内容。《资治通鉴》有云：“才者，德之资也；德者，才之帅也；德才兼备为圣人，德大于才是君子，才大于德为小人，无德无才是愚人。”德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。少德之人，纵有经纶满腹，也难成大事。相对于才而言，德更为根本。
    也正因为此，如今更多的用人单位将“德”放在引进或培养人才的首位，把人才的品德作为人才第一位的素质加以强调。“宁选才差德高之人，不取才优无德之辈”成为了许多优秀企业发掘人才的不二准则。

    有着两百多年历史的杜邦公司在一次面试时，碰到这样一位候选者。他在前几轮的面试中表现十分优秀，但在最后一轮面试时，由于某些专业问题回答得并不令人十分满意，很遗憾地被淘汰了。
    就在他起身准备离开的时候，椅子上一颗突出的钉尖将他的衣服划开了一个口子，这位年轻的面试者走到桌子面前拿起订书机，将钉子尖儿钉了回去，然后又给面试官鞠完一躬，礼貌地表示感谢，转身准备离开。
    但就在此时，面试官却叫住他问道：“你明明知道自己被淘汰了，为什么还会在意椅子上的这个钉子呢？”
     年轻的面试者笑了笑，礼貌地说道：“您误会了，这和面试并没有关系，我只是不愿让下面的面试者和我一样有可能被这个钉子划破衣服而已。”
     等这位年轻人说完，面试官满意地笑了笑，走过来握着他的手说：“恭喜你，你被杜邦录取了！”当这位面试者似乎有些惊讶和迷惑的时候，面试官解释说：“专业知识的欠缺可以通过公司的培训和你自己的努力来弥补，但是一个员工的职业道德却是他最宝贵的素质，这才是我们最需要的。”

    的确，杜邦公司在选拔录用人才时始终坚持“德才兼备，以德为本”的标准，不可否认，这为其企业自身的发展奠定了扎实的基础。因为越来越多的企业意识到一个人的品德决定了他在职场生涯中的方向与地位。它就像一个旅行者的路标，而才能就如这位旅行者的行进速度，如果路标方向反了，行进速度越快的人，离最终的目标就会越远。一个员工如果忽视了自己品德的修炼，过分注重手段、权谋，投机取巧，急于求成，即使他职业技能再突出，许多企业也会将他拒之千里。因为对于品德拙劣的员工，企业的老板都会担心他们做出某些有损于企业的事情，这样得不到信任的员工又岂能成功呢？

    由于和企业高层就产品推广发生意见分歧，并且一直未能达成一致意见，刚步入30岁的销售部李经理耿耿于怀，并且准备跳槽到另一家竞争对手公司。为了给自己出口气，也为了能够在新东家面前展示自己的价值，李经理暗地里把原公司的客户信息散布给各级经销商，这一举动使得公司的销售体系一片混乱，许多业务纠纷也纷然而至，客户投诉也明显增多。同时，他还向当地工商税务部门举报公司有偷税漏税问题，并且将各种负面信息透露给当地媒体，虽然经过税务部门检查证明公司并无偷税漏税，但公司的许多损失已经无法弥补。
    在原企业陷入混乱时，李经理信心百倍地向自己的新东家提出希望正式入职的意愿，而令他万万没想到的是，新东家拒绝了他的请求。因为这家企业见到了李经理对待“老东家”的态度和手段，担心如果他对公司有不满意时，是不是会“如法炮制”对待自己的公司。这种人留在身边只会给自己公司埋下一颗“定时炸弹”。就这样，李经理不仅没有使自己的职业生涯得到腾飞，反而给它蒙上了一层阴影。

    没有了做人的根基，又怎么能成就一番事业呢？作为一名员工，如果为了暂时的个人利益而牺牲公司或团队整体利益的话，这样的人在任何一家公司都不会受到欢迎的，因为你出卖的不仅是企业的利益，而且是做人的尊严。哪怕是那些从你这里获益的人，也会在心里对你产生一种不信任感，甚至是鄙夷。

    事实上，对于一个80／90后的职场人而言，个人的能力固然重要，但高尚的人品更重要！个人的技能或许可以使你在职场拥有短暂的辉煌，但小胜靠智，大胜靠德，品德高尚的员工才是企业需要的财富，因为这样的员工除了能在企业的生产和管理上起到积极的作用外，还能对企业其他员工产生良好的带动作用，形成良好的工作氛围，从而更好地给企业带来持久的辉煌。
    从现代管理角度来看，要想成为一名优秀的员工，提高自己的职业竞争力，首先要成为一个具有良好品德的人。没有了品德，无论是在职场还是其他场合，任何成就也就没有了意义。职场如战场，品德的优劣决定着一个人的成败。一个员工如果有了良好的品德，他就从根本上战胜了对手，终将取得大胜。