情急之下，他选择产品与客户都一样的下游代理商，草率谈个条件就跳了过去。没料到从外商单纯环境，一下跌进本土应酬文化的大染缸，客户或业务团队，三不五时就上酒家，让他极度水土不服，屡屡推托不去，刻意疏离的结果，开始觉得自己被排除在外，不到1年又急着离开。

离开当下，同时有一家上市公司与下游一家小代理商意欲延揽。性急的他，不耐上市公司较长的面谈作业，只因被一家10人不到，规模更小的代理商老板奉为上宾，端上业务最高主管位置，完全没打听业界风评，便点头赴任。短短两个月，他就发现老板说话不算话，原本承诺的津贴，用尽各种理由不给，一气之下，撑不到4个月后又告阵亡。

王至中强调，捧着这张虎头蛇尾的履历，若想再进「名门」，挤上中高阶位置，别人会拿「放大镜」看待你过去几段不愉快的「恋情」。 为什么有些人努力半天，却成为不了老板眼中的「爱将」？