龙格企管顾问公司执行长梁兴南提出3个思考层次：
首先，若你觉得自己能力够，一定要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。
若只是闷着头做事，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力。其次，你的专业能力够强，但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够？和老板的理念是否相符？
因为即使老板欣赏你，但一遇到跨部门合作时，你的情绪反应就变成一种阻碍，得花老板更多时间安抚，动辄针锋相对，对他来说也是一种耗损。
第3种情况，若老板真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意响应，一旦确定没有学习的余地，就请不要客气，大方的去寻找自己的伯乐，以免浪费宝贵青春！
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