团队精神培训 讲师：谭小芳 团队精神培训课程有哪些？ 团队精神培训讲师有哪些？ 团队精神培训内训师哪位最权威？ 团队精神培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的团队精神培训师是哪位？ 欢迎进入著名团队精神培训专家谭小芳老师课程《团队精神培训》！ 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 课程推荐： 主要特点：详细阐述团队精神的操作精髓 案例指导：分析团队精神内训的经典个案 案例训练：掌握团队精神的技能提升方法 行动建议：团队精神培训的实战模拟练习 提升建议：引爆团队精神潜力的行动方案 培训背景： 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和评价方法！ 培训大纲： 谭小芳老师的《团队精神培训》课程主内容概括 第1讲　团队精神，强势团队的制胜法则 “狼图腾”：完美的团队精神 没有团队精神的企业如同散沙 “1+1>2”，团队合作的力量 团队精神是企业的核心竞争力 格兰仕的“团队精神”与“全”战役 目标是团队精神前进的动力 愉悦的氛围促使团队高效工作 分析：团队精神培训案例！ 解析：团队精神内训案例! 案例：团队精神课程案例分析！ 第2讲　优秀的团队成员应具有的品格 谦虚豁达，使你赢得团队成员的尊重 着力小事，使你在团队中出类拔萃 坚持创新，使你所在的团队与众不同 善于思考，使你引领团队走出困境 热忱工作，使你在团队中绩效最高 诚信为本，使你带领团队无往不利 敬业精神，使你在团队中展现潜力 尊敬领导，使你得到更多的机会 忠贞不贰，使你与团队共命运 讨论：团队精神经典案例讨论! 分组：团队精神培训案例学习指南 分析：团队精神学习中的八大陷阱！ 第3讲　团队成员如何发挥有效战斗力 团队的存在是为了解决问题 合作才能增强团队的战斗力 维护公司利益，捍卫团队荣誉 战斗力不等于有效战斗力 卓越的团队要有战略思想 明确目标。凝聚团队战斗力 高业绩体现团队有效战斗力 互动：团队精神培训案例评估 分享：某集团团队精神培训案例 分享：哈佛经典团队精神案例分析示范 第4讲　有效沟通，保持团队成员的默契度 沟通是成功的必要条件 如何走出团队沟通的误区 提高沟通力的15个技巧 有效沟通决定团队的业绩 沟通可以保持团队的默契度 加强团队意识，注重平面沟通 沟通使团队成员彼此理解 有好沟通能消除团队成员间的冲突 分享：企业团队精神培训三步走！ 案例：联想(中国)公司的团队精神培训案例 讨论：明天的道路——企业如何做好团队精神？ 团队精神培训总结