论现代医院的凝聚力提升（8）

九、关注外部环境的变化，与时先进地兼收并蓄。当今世界是一个快速变化的世界，科学技术日新月异，医院要想获得发展，必须紧跟时代潮流，否则就会被淘汰。面对时代的压力，多数的医院员工都会有一种紧迫感，都会自觉或不自觉地团结起来，以适应环境的变化，自然而然地形成一种凝聚力。医院领导只有善于利用外部环境，才能使医院凝聚力长久不衰，不断增强。

医院凝聚力是一个复杂的变量，影响它的因素很多，既包括医院员工本身的心理、行为，又包括医院外界对医院的影响。任何一种因素的变化都可能使医院凝聚力大小和方向发生变化。

医院员工之间的爱好、兴趣、目标、信念等具有同质性，而性格、知识则具有互补性。同质性的多少与互补性的大小，关系到医院凝聚力的强弱。增强凝聚力还有很多方法值得我们去探讨。我坚信只要我们持续学习，并坚定梦想，肯定会使我们医院的明天更加辉煌！更加为人类健康保健事业服务。

         参考文献：

      1 李荭.医院文化建设关乎医院核心竞争力.中国医院管理杂志，2003，23（4）：63-64

       2 侯永利，席彪.现代医院文化建设评价指标体系研究.中国医院管理杂志，2003，23（9）：63-64

3 邹爱东.新时期医院文化建设的实践与成效.中国医院管理杂志，2003，23（10）：61-62

4 吴伟斌.现代医院知识管理.中华医院管理杂志，2004，20（8）：470-473