永不磨灭的番号中的“管理学”思想 第一个就是领袖要如何带团队。建立团队初期除了有共同的目标是基础以外，更重要的是领袖要懂得用人，也就是知人善用。孙成海是个非常难管控的人，李大本事的确很欣赏这个人的气概，却深知此人不好用，也暂时无法用。在两人的多次较量后，李大本事用个人的计谋和魅力最终感染了孙成海，让他负荆请罪归入李的门下，共同火烧马场。所以，对于不好管控的队员不要轻易放弃，要用独特的方式管理他，让他融入团队。“往往是当初最难管好的人，最后是帮助你最大的人。”其次，每个成员身上都有明显的特点。但是又有很大的共性。他们身上都有神秘得身世笼罩，背后也藏着很多不为人知的隐情。这个背景的确又让我想到《水浒传》，虽然李大本事是主导，可是团队里面的人缺一不可。每个人都在各自的岗位上肩负重任。每个人擅长的都不同，所以让这些热血青年站到适合他们各自的位置上，充分发挥，是非常必要的。最后，面对像张六斤这样的“空降兵”，应该怎样去处理呢？上级因为李大本事的病痛指派了一个人去管理独立团，可是这里面的鬼才们却不买这位指派人员的账，于是团队发生了很多冲突。这位空降兵没有做好软着陆，还是硬碰硬，甚至还去上级领导那里告状。这显然是愚蠢的。何况这个团队还是有灵魂人物的，为什么不试图改变现状？李大本事从心底里面还是挺佩服张六斤的，所以，即使因为他而损失惨重的战役，李大本事都没有埋怨，而是耐心开导，化解矛盾。所以，领袖的魅力又再次展现，他是团队的核心人物，起到的是承上启下的关键作用。最后因为张六斤的全新改变，渐渐融入了独立团。很少有军旅题材的电视剧有这样的吸引力了，前段时间太多的谍战片儿，让我看的头晕眼花。萌生了一种错觉，就是中国当时是个人物都是地下党？这样直接给我们视觉、听觉、感觉冲击力的电视剧，还是挺耐看的。虽然，结局不是圆满的，但是历史终究不带情感，需要理智的来看。战争时代，肯定发生很多类似独立团的先锋抗争故事，这不过是个缩影。战争时代的硝烟结束了，现代中的商战更是残酷，所以从这个电视剧里面学学怎么做个有血有肉的、正义的人吧！