个人品牌，就是个人在他人心中中产生的特有印象，是区别于别人的独特品质，并被社会认可和接受的品牌。它包括个人技能专长、思想、观念、世界观、价值观、行为准则等一系列内容。其中包括个人的名字、个人的外在形象、个人个性、个人的行为并由此在他人心中产生的联想。

品牌真正的核心是什么？品牌的核心是溢价。我们讲一分钱一分货，这叫货真价实。但是品牌是什么？就是说你的产品不仅要货真价实，还能取得平均以上利润。张瑞敏总结，你的产品卖得比别人贵，卖得比别人快，卖得比别人多，卖得比别人久。“贵快多久”这才叫品牌，价格战不技品牌。

“个人品牌”体现的是一个人在别人心目中的价值。21世纪是品牌时代，管理学家指出，在职场中也应尽快建立起自己的品牌，从而成为能让老板和同事记住的人，说到你，能让人马上想到你许多与众不同的的优点，比如你的业务能力、你为人的亲和力等

“日久见人心”：个人品牌有个积累和培养的过程，初入职场，个人没有品牌而言，大学毕业生，他要两千五我一千五，这不叫品牌，因为你没有品牌，你刚刚毕业的。

但是你发现，为什么名校的学生，清华北大的学生，找不到工作的概率非常小。因为清华北大给了他一个背书，这是第一个职场的第一个阶段。

第二个阶段只要你不是被炒掉鱿鱼的，你说我在阿里做到高管了，我想在任何一家公司你都可以找到一个非常好的工作。为什么？因为阿里是你的品牌的背书。

无论是个人还是企业，都是为你提供溢价的，所以职场也存在一个个人溢价的问题，所以你刚进来的时候，我觉得职场就在于任何时候都不是说天注定了。

他是名校毕业没有问题，进来的时候你的工资不如他高，但是你发现工作几年之后，如果你的能力比他强，大家不会说你是哪个学校毕业的而是你的履历，我要看你的履历是什么样的。

履历就变得非常重要，对于产品的品牌来说，背后除了满足你的物理功能，还要满足你的情感功能。这个产品就跟你说的香奈儿也好、LV也好，除了满足你的物理功能还有其他功能。

但是你会发现很多的我们讲职业经理人，他本身也是一个品牌，比方说你做过微软的总经理，那可能下一个公司给你一千万年薪，可能最后老板觉得给高了，但他就等于说买了一个LV包一样，他不觉得买高了，他觉得这一千万等于是他做了一个广告。

个人品牌一旦形成后，就具有了品牌价值，先前也许是你去找用人单位，而现在就是用人单位冲着你的品牌找你，个人发展的选择机会增加了，个人的品牌价值也随之提高。

可能我们每个人的品牌价值，我们自己并没有算过，但是有的时候他是能表现出来。例如你急需一笔资金，你要借钱，你能找多少人，你能借多少钱。往往这种差异，就是个人品牌的差异。

孔斌国际在为个人出书，打造自品牌的过程中发现大多数人都是没有思路、没有具体的能力、比如传播方面有些人，有想法没创作能力、有创作能力不懂传播、懂传播缺乏内容、有内容又不知如何变现，当然各方能力都强的人毕竟少之又少。孔斌国际“自品牌出书联盟”正是在这种给他一套理论无法独自落地实施的情况下孕育而生， 是专为网络时代弱势群体打造的个人品牌互助平台。

平台依据每个人的实力、个性等，针对性策划一套专属自品牌打造方案，培养各自专长，团队协作，优势互补。让每个人在这里实现“长实力、增收入、快出名”的一举三得！

截止目前已为各领域企业家、名人名家、专业人士、创业者等，策划出版数百本畅销书，打造了上百人的自品牌人物。

总之，自品牌的打造不是不是异想天开，当然也不可能一蹴而就。即需要自我日积月累的努力，也需要团队的协作，总之说简单也不简单，说不简单也很简单！

“自品牌联盟”会不断的为大家送让你身价迅速增值的干货，了解更多相关知识请关注我们、给我们留言。

||孔斌国际自品牌书联盟||

策划：沈培亮

编辑：达    珍