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解决中国企业培训中问题的对策 面对中国中国企业培训工作中存在的种种问题,应采取以下对策: 从战略角度对待和实施中国企业培训 加强企业人才培训是增强中国企业核心能力、组建培育大公司和企业集团、把企业做
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我们使用的非语言沟通方式——大多数是以肢体语言的形式——这种形式对我们的信息能否有效沟通、被他人正确接收,产生了很大影响。事实上,研究人员称,我们与他人沟通的60%到90%都是以非语言形式进行的。很多
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