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8090讲师授课见证

田先 成都建行《8090后员工心理与管理实务》
中层管理
客户：成都建行 地点：四川省 - 成都 时间：2012/6/5 0:00:00 田先老师2012年6月5日成都建行《8090后员工心理与管理实务》圆满结束！
蒋小华 8090后员工管理--需求理论：你满足我，我拥护你
企业管理
文\蒋小华 马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕?马
李根稳 8090后新生代的心式管理
企业管理
这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，
田先 新华人寿《8090后员工管理》
中层管理
客户：新华人寿 地点：北京市 - 北京 时间：2012/8/15 0:00:00 田先老师2012年8月15日新华人寿《8090后员工管理》圆满结束！
张高睿 企业教练张高睿分享8090后眼里的好领导
教练技术
企业教练张高睿分享80、90后大多没吃过苦，这不是什么坏事，正是因为没有吃过苦，所以他们可以活得更洒脱，不会担心将来有一天会饿肚子，没有那么多的后顾之忧；因为没有
蒋小华 8090后员工管理培训：不是你有权力，而是你有魅力！
精细化管理
中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些手足无
蒋小华 8090后员工管理--舒、理、宽、仁
企业管理
文\蒋小华 1)舒舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和
蒋小华 8090后员工管理—难管！究竟是谁的问题？
中层管理
文/蒋小华 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，8090后出生的年轻人尽管初入职场，却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些
田先 8090后驰骋职场“三板斧”
职业素养
8090后驰骋职场“三板斧” 主讲：田先 课程特色：由内到外，由知到行，强烈的震撼，深刻的体验 课程收益：强效解决职业心态与道德问题，调整员工心态，树立正确观念，
李根稳 如何读懂8090后新生代的心
团队建设
题记：不管你是否愿意，随着大量的90后开始步入职场，如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军，企业的未来属于这些80、90后，他们终究要挑起社会的大梁。 负
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