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8090讲师授课见证

鲁念 8090员工管理探讨
企业管理
客户：东莞新能源科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2015/7/18 0:00:00 第一部分：80/90后的成长环境分析 ? 70、80、90后生活环境
刘小明 刘小明-8090后员工管理培训总结
非人力管理
刘小明-8090后员工管理培训总结2015年10月30日在北京市昌平区虎峪园林山庄为中国某工业集团有限公司讲授第三期优秀班组长培训班授课，本次培训从10月26日至3
董天乐 8090新生代员工管理
企业管理
客户：时代光华教育集团 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2012/12/15 0:00:00 在这个知识经济时代，任何企业想拥有持续的竞争力，必然需要为其员工提供终身
蒋小华 8090后员工管理--舒、理、宽、仁
企业管理
文\蒋小华 1)舒舒，即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动，组织一些工作技能竞赛，舒缓员工的工作压力，疏通员工相互之间关系，创造舒适的工作环境和
田先 新华人寿《8090后员工管理》
中层管理
客户：新华人寿 地点：北京市 - 北京 时间：2012/8/15 0:00:00 田先老师2012年8月15日新华人寿《8090后员工管理》圆满结束！
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享“摆平”8090后，非正式沟通更有效
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享在通常情况下，下午3点到3点半的时候，正是大家争分夺秒工作、电话铃与键盘声此起彼伏的时候，应该忙得连倒杯水的时间都没有。可是，如果
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享管理好好8090后：从管理自己开始
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享我们不能否认这样一个事实：80、90后员工管理是目前企业管理的一个大难题。80、90后员工管理对许多管理者来说还是一个不甚明了的范畴
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后喜欢的就是认同感
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享80、90后既是未来的主流消费者，又是员工，理解他们，是通往未来的唯一道路。80、90后，多是独生子女，从小就受到家庭的呵护，生活在
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后喜欢的就是认同感
教练技术
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张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享管理好好8090后：从管理自己开始
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享我们不能否认这样一个事实：80、90后员工管理是目前企业管理的一个大难题。80、90后员工管理对许多管理者来说还是一个不甚明了的范畴
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