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华为讲师授课见证

刘秀光 华为的三种动物哲学
企业管理
提到华为，许多人便想到狼性文化，甚至误认为是狼性文化促进了华为在世界企业之林崛起，但是殊不知，华为狼性文化背后，还有另外两种动物精神隐现——乌龟精神和眼镜蛇特质。其
苏岳 华为如何帮助新干部转身
中层管理
新干部是在激烈的职场PK中暂时获胜的一群特殊身份的人，带着对过去成功经验的自豪感，兴奋但略感紧张地从前任手里接过方向盘，接受新的管理岗位的挑战。而研究表明，如果新干
刘华鹏 华为为什么投资暴风？
企业管理
华为持股暴风科技，可以视为华为体系建立的开始，但是要学小米打造出一个帝国，华为还需要在思路上有所改变。日前，国内最早一批互联网视频企业之一，北京暴风科技股份有限公司
陈志强 ​流程的灵魂-陈志强
流程管理华为
在一个企业中，文化甚至比流程更重要，文化就是土壤，好的文化会培育出好的流程。因为流程的背后隐藏着价值观，缺失了服务的精神，流程就失去了灵魂。 我曾经在多家企业发现
许浩明 打造高效的组织执行力
华为执行力
中国企业家将“执行力”当作口头禅，无论大会小会，他们拉着嗓子喊、拍着桌子叫“执行力哪去了”？把未能完成销售业绩，未能如期开发出新产品等，统统归为执行力不到位。但执
许浩明 供应链管理的优化
供应链华为
未来企业间的竞争，再也不是单一企业间的竞争，而是供应链与供应链的竞争，企业如何在竞争中获得优势，就要看这条链的磨合程度。 作为处于发展最迅速、波动最激烈的通信行业
刘同 作为导师参加PMI-阿里巴巴集团（支付宝）PMO圆桌论坛
华为阿里pmi
2016年8月应PMI项目管理协会的邀请，作为导师参加了“PMI-阿里蚂蚁金服（支付宝）圆桌会议”。来自华为、阿里蚂蚁金服（支付宝）、NOKIA的集团PMO参与了
景元利 景元利老师为咸阳市中小企业进行主题分享
景元利华为华为人力华为人力资本华为管理哲学
11月9日，景元利老师受咸阳市中小企业服务中心的邀请，为中小企业开展《华为人力资本管理哲学》主题沙龙分享，分享内容得到与会企业家与主管领导的一致好评。中心鱼主任为
任传宏 格力研发管理能力提升内训照片
格力研发管理华为
2017年任传宏老师为格力提供2天的研发管理能力提升内训，格力童鞋们积极主动“卷入”课程之中......
许浩明 塑造卓越的企业文化
华为企业文化
小企业靠人管人，中小企业靠制度管人，中大企业就要靠文化管理，文化对企业的可持续发展至关重要，如何塑造卓越的企业文化？2017年6月7日许浩明老师（12华为工作经验
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