在昨天中烟南宁卷烟厂的培训现场，有学员说： 领导错了也要听，因为不听也是死。 另一个学员说：先听，做的时候再说。 如果领导的指令真的错了，你觉得应该怎么办？ 欢迎评论去评论！！！
对于组织而言拥有良好的沟通能使成员认清形势，使决策更加有理、有效，建立组织共同的愿景。主管能够经过沟通，引导下属更好的工作，下属能够通过沟通更好的理解、执行领导的意图和决策；同事之间能够经过沟通，更
健康状态下的忠诚型性格者能够认同自己、信任自己，并与自身的内在权威有一种和谐的关系，同时他们也能够相信他人，并以忠诚的形象赢得他人的信任。用时他们又是内心平衡的人，他们不再盲目地怀疑他人，能够忠于他
健康状态下的忠诚型性格者他们支持别人，而自己也受别人支持，关爱他人，而自己也被关爱；既能独自工作，也能和他人一起合作。 他们是真正可以合作的、平等的伙伴，可以毫无顾忌地和他人互动。为了维持与周围人的
忠诚型性格者其实是一个老实人，他们遇事总是退让，他的总会选择退一步海阔天空。但如果一直被攻击，一直忍让和退步，退到无路可退的时候，他们会急兔反噬。就是说把兔子逼急了也会反击。 大家知道马加爵的案例吗
忠诚型喜欢生活在保护伞下，不喜欢被关注。缺乏主见，很少依靠自己的能力来判断事情的对错，总是需要借助别人或团队，所以他们不喜欢当领导，更喜欢被领导，尤其领导的失误会产生不安全感， 而被领导相对安全的多
他们服从权威，追求团队协作，认真履行承诺，尽自己最大的努力满足别人对自己的期待。他们一旦和人建立起相互信赖的关系，有了深入的往来，就会十分忠诚，永远坚守承诺。对他们来说，获得别人的支持，赢得他人的信
有一次在清华课堂上，讲到这种性格的人抽查货品，抽查率会100%。有一男学员当场就反驳：哪有这种人？老师，你瞎编的吧。 这时站起一个女学员说：我就是这样，刚刚那位男同学还是怀疑的说：你一定是刘老师带来
我们住酒店一般关注什么？卫生？舒适？安全？那安全关注什么呢？你关注逃生通道吗？走一遍的......关门怎么关？......一脚能踹开......椅子顶上......看有没有摄像头......他们总是
2022年6月25日刘上老师来到沧州高新区，授课主题为《打造一支作风优良能打胜仗的铁军》。 课上刘上老师总结打造铁军的两个结论：精神聚众，人性机制两只手，都要硬！只关注人性制度。
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