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金明讲师授课见证

金明 表扬与批评下属的方法 - 金明
企业管理
表扬会起到很好地激励下属的作用，批评同样非常重要，合适地批评也会起到很好地激励下属的作用。 一、表扬下属的方法 1、善于发现下属的优点和取得的成果； 2、表扬尽量公
金明 企业培训的6种境界- 金明
执行力
在知识经济时代，人才培养系统已成为企业的一种核心竞争力。现在越来越多的企业管理者观念开始转变，将解决问题的培训思想转换成了为企业战略发展开发和培养人力资源的理念。此
金明 企业培训的6种境界- 金明
精细化管理
通常情况下，企业培训体系的发展是随企业的发展而不断升级和完善的，由于中国企业日益成熟，企业培训体系也呈现“升级”趋势。从图1-1可以看出随着企业培训系统所处阶段的提
金明 企业培训的6种境界- 金明
领导力
企业培训负责人开始意识到“突击战式”的培训活动不划算，不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的问题，而且认识到培训是提高员工素质的一种投资行为，所以开始有意识地根
金明 企业培训的6种境界- 金明
危机管理
众所周知，GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院，他们不仅为公司内部，同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
金明 让内容创作为你的品牌服务 - 金明
战略管理
内容为王，这是大家都在热烈讨论的话题。然而2013年B2B 内容营销基准报告却发现，只有36%的企业认为它们的内容营销是有效的。 为什么呢？简单地说，有这么多竞争对
金明 企业培训的6种境界- 金明
商业模式
处于这个阶段的企业往往是成长型企业，企业的管理者或是受外部环境的影响（比如这几年的“执行力”培训热），或是因为企业遇到了棘手的问题，才意识到培训的需要，于是，培训负
金明 成功的会议营销模式 - 金明
商务谈判
会议营销，成果了为数不少的富豪。会议营销又让多少人为了梦想前赴后继，却屡战屡败。现如今会议营销战场硝烟弥漫，有岌岌可危之势，可是任何人都无法否认，会议营销形式发明了
金明 会议营销沟通要点 - 金明
营销管理
会议营销的整个流程中，会议营销出售成功的关键，以及整个会议营销的灵魂所在即是，出售交流的技巧和战略。在会议营销公司竞赛越发激烈的今天，关于出售交流的技巧是越来越高的
金明 混合式培训的实施要则 - 金明
营销管理
混合式培训应该如何来进行呢？电子化学习应着重解决学员知识欠缺的问题，同时通过案例分析和虚拟情景下的练习来提高技能；而面授应着重提供给学员技能练习的机会，通过多次练
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