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绩效面谈讲师授课见证

张松 专业绩效面谈技巧
绩效管理
客户：中国移动 地点：福建省 - 厦门 时间：2015/4/14 0:00:00 专业绩效面谈技巧
王树文 有效绩效面谈的六个步骤
绩效管理
第一步：面谈前的准备第一，我们需要进行充分的面谈前准备，包括准备员工的绩效数据、员工绩效与考核指标之间的对比数据、管理者想和下属面谈的主要方面、下属可能会提出的问题
彭荣模 绩效面谈五大要诀
客户：建设银行 地点：浙江省 - 宁波 时间：2012/7/5 0:00:00 通过本次课程帮助学员了解绩效辅导与绩效面谈的重要性,学习绩效辅导与绩效面谈的技巧与方
黄德华 绩效面谈的十大基本技巧
绩效管理
绩效面谈的10大基本技巧黄德华最近公司组织了经理级的职员接受了KPI的培训，黄德华结合自己10年的管理经验总结了10个基本的技巧，以方便大家在绩效面谈时使用。1，倾
孙军正 正面绩效面谈3大要点
绩效管理
很多管理者认为，既然是正面的绩效表现，绩效面谈就容易很多了。只要多加表扬，气氛和谐其乐融融即可。其实并不尽然，不能单凭一个"好，以后继续发扬"就
乐载兵 绩效面谈的七个关键点
王静 3月31日深圳天健集团《工作任务分解与绩效落地》
工作任务绩效落地绩效辅导绩效面谈目标计划
3月31日王静老师受邀走进深圳天健集团，为天健集团60多名中层管理人员讲授《《工作任务分解与绩效落地》课程。 课程贴合实际工作场景进行设计，通过讲授、引导互动、模
安新强 绩效面谈时应注意的沟通技巧
（一）成功的绩效面谈来自于事前双方的精心准备。中国人总体上属于内敛型，行为上并不主动。如果主管不要求下属准备面谈，下属一般不会主动准备。主管需要做哪些准备工作？主管
打破思维墙：自我认知是职场破局的关键钥匙
沟通技巧领导力执行力团队建设
在职场的赛道上，很多人埋头赶路，却鲜少抬头审视自己——“我擅长什么？”“我真正想要什么？”“我的思维模式正在拖我后腿吗？”这些问题的答案，藏着自我认知的核心，更是
以自我认知为基，以通透思维赋能职场进阶 
团队建设沟通技巧领导力执行力
自我认知是人生前行的根基，更是职场人突破成长瓶颈的关键，刘上老师的课程中，始终将自我认知与思维提升作为个人成长、职场精进的核心逻辑，帮无数人看清自我、理顺思维，在
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