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薪酬讲师课程

梁伟权 社保入税与普惠性减税下的企业人力成本优化及薪酬结构重构（2天）
社保税个税减税薪酬人力成本
一、 新个税法工资允许扣除的4项费用 1. 新《个人所得税法》6大要点解读 2. 允许扣除的4项费用 3. 给企业的7点提醒 二、 社保改嫁税务后，规范化缴纳该注
赵国军 水木知行薪酬设计实战训练营（2019）
薪酬设计薪酬薪酬体系薪酬管理实战训练营
2014年开办2期、2015年开办4期、2016年、2017年、2018年各开办7期 300多家著名企业参加，近千多名专业HR获益 一、课程信息： 课程名称：水木
李大涛 薪酬设计与多元化用工风险管理
人力资源薪酬管理
一、 课程内容 ● 第一天 薪酬设计策略 第一讲：什么是薪酬管理 1.薪酬的本质 2.薪酬结构解析 3.薪酬管理的职能 第二讲：影响薪酬的岗位因素 1.岗位评价
王影 新规下社保及个所税新政解读及薪税保筹划管理
社保“改嫁”个所税新政薪税保筹划管理财务管理薪酬管理劳资法律纳税筹划
随着国地税合并、会计人员监管戒严、个人所得税政策改革、金三系统上线、企业实名办税、全球CRS准则实施、社保“改嫁”税务等一系列财税体制改革与监管的提升，个人的财富
梁伟权 “社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案
劳资法律纳税筹划绩效管理薪酬管理
【课程大纲】 一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析？ 1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2.社会保险缴纳方式的趋势 3.如何
周子人 由KPI到3A绩效目标管理系统
中层管理人力资源绩效管理薪酬管理
【课程背景】 绩效管理的目的是什么？HR把它当做调控员工工资的工具；上司把它当做 约束下属的手段。员工则认为KPI除了扣钱，一无是处。当前，多数企业只把绩 效管理
王炫烨 薪酬兵法
薪酬兵法
薪酬兵法 得人者得天下 定人　定责　定岗 定员　定编　定额 定思　定心　定薪 老板的核心是经营人 经营人是未来 经营项目是当下 老板经营员工 员工帮助老板经营用户
许浩明 持续管理变革，企业流程再造作载体—华为最佳实践
绩效管理薪酬管理执行力企业家
课程背景与目的: 华为从2万元的小公司发展目前年收入近6000亿的优秀企业，大大小小的流程变革项目上百个，所花费的咨询顾问费用也接近100亿，华为持续管理创新变革
梁伟权 新税法下，企业薪酬体系的建立与改制全攻略
新税薪酬社保入税改制重整
新税法工资允许扣除的4项费用 1. 基本减除费用 Ø 10月1日后缴纳个税先扣除多少？ 2. 专项附加扣除费用 Ø 6大项是什么？ Ø 专项扣除费用是直接减免还是
陈光军 研发技术人员的绩效考核与激励
研发技术人员绩效管理undefined研发技术薪酬激励
■课程内容 一、案例分析 1.总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些？ 二、研发人员的考核与激励概述 1.研发绩效管理面临的主要问题 2.针对以上问
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